نصت المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، على أنه يقدر تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال مدة التعطل وفقا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:
%1-75 للأربعة أسابيع الأولى.
%2-65 للأربعة أسابيع الثانية.
%3-55 للأربعة أسابيع الثالثة.
%4-45 لباقى الأسابيع.
فيما نصت المادة 90 من ذات القانون على أنه استثناء من حكم المادة 89 من هذا القانون يستحق تعويض البطالة بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب الآتية:
اقرأ ايضا: التحالف الوطنى للعمل الأهلي التنموي يهنئ بنك الطعام المصري بفوزه بجائزة الشراكة من منظمة “الفاو”
1-ارتكابه خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، وأبلغ عنه صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
2-عدم مراعاته التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العاملين والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.
3-عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية.
4-إفشاؤه الأسرار الخاصة بالعمل.
5-وجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
6-اعتداؤه على صاحب العمل أو المدير المسئول، وكذلك اعتداء جسيما على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه.
