رصد موقع “برلماني”، المتخصص في الشأن التشريعى والنيابى، في تقرير له تحت عنوان: ” الأحد أونلاين.. العمل عن بُعد في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرار رئيس الوزراء 982 لسنة 2026″، استعرض خلاله تطبيق وتنفيذ قرار العمل عن بعد يوم الأحد من كل أسبوع، الذى أصدره رئيس الوزراء، من خلال البيان الصادر عن رئاسة الوزراء، والذى أكد إمكانية تطبيق القرار أكثر من يوم في حالة نجاح التجربة، فللمرة الأولى فى تاريخ العمل المصري، فقد نص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على ما يسمي ” العمل عن بعد”، وعلى الرغم من أن القانون أكد على ضرورة ان ينص عقد العمل بين صاحب العمل والعامل على كلمة “العمل عن بعد”، إلا أن قرار رئيس الوزراء بإتاحة العمل عن بعد، هو قرار إلزامى للمؤسسات الحكومية والخاصة.
ويعني العمل عن بُعد أنك تقوم بعملك باستخدام الكمبيوتر والهاتف والإنترنت، فليس عليك السفر إلى مكان العمل، ويُطلق على العمل عن بُعد أيضًا العمل عن بُعد، والعمل عن بُعد، والعمل المتنقل، وغالبًا ما يتم العمل عن بُعد من المنزل، ولكن يمكن أيضًا القيام به من المكتبة أو المقهى أو مساحة العمل المشتركة، ويجوز للموظفين عن بُعد، والعمل أيضاً يكون بدوام كامل من المنزل، فلديك جدول زمني مختلط يمزج بين أيام العمل في المنزل والمكتب، ويمكن أن يكون العمل عن بُعد مفيداً للأشخاص الذين يحتاجون إلى جداول زمنية مرنة، مثل الآباء الذين لديهم أطفال صغار، أو الأشخاص الذين يعتنون بأقاربهم المسنين، أو أي شخص يعيش بعيداً عن فرص العمل.
اقرأ ايضا: النائبة أسماء الجمال: رسالة ترامب تعكس تقديرا دوليا متزايدا لدور مصر بالمنطقة
في التقرير التالى، نلقى الضوء على العمل عن بُعد في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرار رئيس الوزراء 982 لسنة 2026 ما بين نصوصٌ ثورية، وقراراتٌ غائبة، وجزاءٌ مُعلَّق، وذلك من خلال الحديث عن الأنماط الخمسة التي استوعبها المشرع المصري واقتصاد المستقبل، والحماية الاجتماعية وضمان الحقوق، والموعد القانوني الضائع — القرارات الغائبة، فهل يتمتع العاملون عن بُعد بنفس حقوق العاملين الآخرين؟.
الأحد أونلاين.. العمل عن بُعد في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرار رئيس الوزراء 982 لسنة 2026.. نصوص ثورية.. وقرارات غائبة.. وجزاء مُعلَّق.. وغياب “الأنياب القانونية” للملف.. وخبير يجيب عن الأسئلة الشائكة
